12月26日，公司召開2021年度職工年終考評(píng)會(huì)議。今年，公司改進(jìn)績效管理辦法，在民主測(cè)評(píng)和部門績效考核基礎(chǔ)上實(shí)行分層分級(jí)考核，使考核工作進(jìn)一步客觀化和差別化，薪酬、待遇與自己的工作業(yè)績更相吻合。此次會(huì)議由公司黨支部副書記、總經(jīng)理吳強(qiáng)主持，公司班子成員及中層管理人員參加。

       用成績“說話”，用“數(shù)據(jù)”匯報(bào)，公司部門正、副職干部分別從2021年度工作基本概況、特色亮點(diǎn)、工作中的不足和努力方向等方面進(jìn)行了述職。

       述職結(jié)束后，大家本著對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)、對(duì)同事負(fù)責(zé)的態(tài)度，以述職報(bào)告為依據(jù)，分別對(duì)中層干部、一級(jí)業(yè)務(wù)助理、二級(jí)及以下業(yè)務(wù)助理一一進(jìn)行測(cè)評(píng)打分。