為推進選人用人工作的規(guī)范化、制度化，管理公司于11月26日組織開展一級業(yè)務助理崗位競聘會及新城辦負責人述職測評會。

本次競聘面向二級業(yè)務助理崗位員工，候選人結合競聘崗位要求，從個人基本情況、工作履歷、競聘優(yōu)勢和工作規(guī)劃等方面進行了詳細地闡述。

競聘工作領導小組通過測評打分的方式，對競聘者的臨場表現(xiàn)、崗位勝任力、敬業(yè)精神、廉潔自律等方面進行打分，討論并公布競聘結果。

區(qū)國資委黨委副書記、（集資委）副主任張華芳張華芳代表國資黨委對此次崗位競聘會給予了充分肯定并提出，企業(yè)要發(fā)展，人才是關鍵。公司黨政領導班子要當好改革的“火車頭”、發(fā)展的“領跑者”、穩(wěn)定的“頂梁柱”、群眾的“主心骨”，構建形成管理人員“三能機制”，帶出新時代高素質(zhì)的黨員干部隊伍，帶領公司在市場化競爭中站穩(wěn)腳跟。此次競聘成功的同志要做到政治上過硬、業(yè)務上過硬、作風上過硬，勇當項目管理團隊的“領頭雁”。

“大河有水小河滿”，希望管理公司所有員工都能珍惜崗位和機會，爬坡過坎、攻堅克難，做到方向明、用力準、成效顯，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和個人價值的雙贏。

公司黨支部書記、副總經(jīng)理封連歡對5位同志表示祝賀的同時也指明了今后的努力方向：一是把牢政治方向，堅定理想信念、加強黨性鍛煉，做到政治敏銳性強、政治素養(yǎng)過硬；二是堅守廉潔自律，抗得住誘感、經(jīng)得住考驗，牢固樹立求真務實的良好形象；三是盡心履職履責，始終保持昂揚向上的工作激情，力爭在任職期間突破自我，在公司的不斷發(fā)展中實現(xiàn)自己的價值。

公司黨支部副書記、總經(jīng)理吳強對5位競聘成功的同志表示祝賀，同時提出五點要求：一是加強學習，提升自我；二是創(chuàng)新思路，科學管理；三是擔當實干，奮發(fā)有為；四是勤于總結，提高效率；五是對標一流，爭創(chuàng)先進。

他強調(diào)，“崗位靠競爭，回報靠貢獻”，一級崗位競聘只是一個起點，今后我們將打破成規(guī)，優(yōu)化選人用人機制，將崗位競聘模式進一步推廣，試行優(yōu)秀青年蓄水池計劃、中層競聘上崗等；進一步深化考核機制改革，突出績效導向，將考核結果與收入緊密掛鉤，形成“你追我趕”的良好氛圍。